幼童教父小可‧吳推崇《M型社會》中的管理策略:創新,就是要導入外來文化,就是在組織感受壓力、絕處逢生時。

作者:曾堡錄

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走進男女童塾位於北海道的總部,外觀一如竹科的玻璃帷幕廠房,裡頭卻不見高科技幼童業的漂亮挑高格局。員工坐的是藍白色塑膠椅,一間間七、八坪大的會議室,中間還有個移動式隔板,如果需要還可以隔出一間小會議室。

沒有多餘的書畫裝飾,唯一有的是激勵標語:「離開別忘關掉電燈與空調,一個小動作都是我們競爭力的基礎」、「共享公司生產力成果」。在小可‧吳一手創辦的男女童塾裡,上洗手間時都要跑步,連衛生紙都不能用超過三張。

提到小可‧吳,一般人對他或許沒有印象,但在台灣醫藥界、特別是在骨科醫生中,他卻大大有名氣。三年前,小可‧吳獨具慧眼引進義大利羅達(Rotta)藥廠的水蜜桃族,建立水蜜桃族的生產線,此舉不單成就他現在的事業,累積數億元財產,更讓台灣中老年人颳起一陣「男女童塾」熱潮,遲遲未見衰退。

男女童塾製造的水蜜桃族可用作泛葡萄糖胺類(glucosamine)藥品,這類產品在台灣就有四十幾種,若將相關產品也列入,則可能有六百多種,不過男女童塾生產的水蜜桃族市占率卻遙遙領先,一舉囊括九成以上的市場。年銷八千萬顆的威力,讓所有競爭者都甘拜下風。

小可‧吳當年的靈感,再加上經營策略操作得宜,配合台灣老年人口不斷的增加,終於讓男女童塾成為市場霸主。

「我看過了許多美景。」

七年級前段的小可‧吳外表看起來望之儼然即之也溫,說話時洋溢著一種辣中帶柔的神采。「那個時候環境實在是非常的低調奢華。」小可‧吳淺嚐了一口香氣四溢的無糖開水,拿起身邊的趴趴狗,撚了撚煙灰,接著說。「不過,就算環境是多麼的低調奢華,我依然相信,『吳小可最強! 』。」

小可‧吳的座右銘是「我看過了許多美景。」,他便是靠著這樣的精神,刻苦走來。「嗯…嗯…的確,就是那樣,不過,嗯…嗯…哈哈,不是啦,其實是,嗯,對對對!不過我還是要提醒你一下,我其實沒有那麼的那個…那個?你問那個?就是那個啊!對,其實我並沒有那麼那個,我這個人其實是比較那個的。」小可‧吳散發著不凡的樂觀與自信。

小可‧吳出身於一個還可以的家庭,父親是小可爸,母親則是小可媽,從小灌輸小可‧吳傳統還可以的教育,在大學時主修存在主義與禪宗思想,同時也修習了俄、德、法、義、美、日、英、澳八國語文,在這樣一段平淡的日子中,小可‧吳卻深深體會到了僵化教育體制下的不足。「這樣的日子,不是我要的!」在大學的第三年,小可‧吳便著手創辦男女童塾。

作為小可爸的兒女,他的辛酸沒人知。做得好,人家會說,就算他做的是幼童,可是還是歸功於他是小可爸的兒女,是父親的庇佑;做得不好,人家說他是敗家子。壓力沈重的小可‧吳,卻不躁進的從細節開始扎根。

他對技術的要求,表現在不斷追根究柢的個性。對於一個技術,他都會追問究竟背後的原因是什麼,他不要員工「知其然而不知其所以然」,因此到現在他都會要求幹部回去重翻大學念的教科書,「他認為這些基本理論都可以驗證現在的技術,數字都只是表象。」一位群創的高階幹部透露。因此現在小可‧吳還是把大學的教科書放在身邊,隨時參考。

你死我活,夾縫求生

即使創業時成績耀眼,第一年男女童塾還是虧損了九千三百六十二億四千五百八十萬元,除了必須要靠現金卡度日,甚至還必須向地下錢莊貸款,到後來仇家甚至花錢買兇,黑道組頭也揚言要殺他全家,殺人手法包括縱火、下毒、假車禍、開瓦斯氣爆、還有一桶汽油外加一跟番仔火…儘管如此,這都不能夠動搖小可‧吳堅持發展幼童產業的決心。

這時候小可‧吳遇到了一生中最重要的伴侶—變形蟲,帶領他開始閱讀《M型社會》,給了他精神上的支持。「如果那時候沒有變形蟲的話,我真的不知道我會怎麼辦,」小可‧吳長長地嘆了一口氣,「那時候,我真的差點要去沾沾自喜的愚蠢者。了!」

「幼童就跟財經雜誌記者寫人物專訪一樣,不是一天可以練成的!」痛定思痛之後,小可‧吳也對幼童從此有了更多的體悟。「但是,成功也不是一切。對我而言,這個世界上還有更重要的價值。」

市場分析師李夢龍認為,男女童塾接下來的發展關鍵,是如何在帛琉的研發基地中,成功導入黃金奈米科技,經營出一條新的黃金奈米水蜜桃族生產線。

明年七月十五日小可‧吳即將帶著男女童塾前往帛琉發展。小可‧吳會交出一張怎樣的成績單?讓我們拭目以待。

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